Co děláme
O nás
vyvíjíme psychometricky
podložené
diagnostické metody pro
posuzování profesních předpokladů
Co děláme
o co se snažíme
Jde nám o to, aby se psychologická
diagnostika v pracovní psychologii
postupně zkvalitňovala. Naším cílem je
zpřístupnit používání psychometrických
testů vývojem kvalitních online metod s
automatizovanými reporty, protože jsou
jak informativní, tak srozumitelné
(věnujeme se však také podrobné
psychologické diagnostice online i face
to face s využíváním rozsáhlejších
testových sad)
Co děláme
Odbornost
Nabízíme počítačem
administrované
psychodiagnostické
testy,
které zjišťují
osobnostní i výkonový
potenciál pro úspěšné
vykonávání pracovních
pozic (Test profesních
předpokladů).
Čím se řídíme
Spolehlivost
Stavíme na uplatňování
vhodných statistických
postupů a na
metodologických
znalostech. Akceptujeme
význam osobnosti a
rozumových schopností
pro vhodné profesní
uplatnění (tj. nikoliv
relativizaci tohoto
významu). Vždy se
snažíme dostatečně
vysvětlit předané
informace, aby nedošlo
ke zkreslení.
Co taky děláme
Validita
Kromě posuzování
charakteristik
jednotlivců se věnujeme
také sociometrické
analýze pracovních
týmů,
hodnocení sociálního
klima a faktorů, které
ovlivňují motivaci
zaměstnanců ve firmách.
Klademe důraz na
vzájemnou konfrontaci
výsledků získaných z
více druhů použitých
metod, což zvyšuje
validitu našich závěrů a
doporučení. Vytváříme
také testové a
dotazníkové metody
„na klíč“ s
využitím sofistikovaných
nástrojů pro analýzu
prostředí a potřeb na
vaší straně.
Věnujeme se také
psychometrickým
měřením v
HR
(dlouhodobě např. Direct
Parcel Distribution –
DPD) s tím, že v
některých projektech
využíváme
psychodiagnostické
metody od renomovaných
vydavatelů (Hogrefe
Testsystems).
Školíme
personalisty v
interpretaci výsledků.
Protože naše metody vám
pomohou nejen vybrat a
udržet vhodné
pracovníky, ale také
pomůžou vám zefektivnit
vnitřní procesy ve vaší
firmě a ušetřit čas.
Proč by vás to
mělo zajímat
Srozumitelnost
Čím se
odlišujeme od
ostatních
Přizpůsobivost
Díky tomu, že jsme malá
firma s týmem externích
spolupracovníků, nejsme
vázáni poněkud strnulými
postupy velkých
korporací. Přitom si
zachováváme odbornou
úroveň. (Mnoho dobrých
testů dnes již existuje,
ale nemusí být
standardizovány na
českou populaci, jejich
prodejci mnohdy ani
neví, zda jsou
standardizovány pro ČR
nebo ne.) Nabízíme širší
škálu metod než drtivá
většina konkurence, jsme
schopni provádět jak
rychlé screeningové, tak
podrobné posouzení.
Nezabýváme se věcmi,
které řeší personální
agentura. Nepomůžeme vám
přímo hledat nové
zaměstnance ani plánovat
strategii lidských
zdrojů.
Co naopak
neděláme
Uměřenost
Co vám ještě
musíme říct
Objektivita
Vymezujeme se vůči
nekritickému
vyzdvihování
psychometrického
testování. Chápeme jej
jen jako jeden ze zdrojů
poznání člověka, který
má velkou hodnotu.
Každopádně je vhodné
zjištění ověřovat i z
dalších zdrojů (např.
posouzení dosavadní
profesní dráhy,
reference). Dále, pokud
někdo není spokojen s
výsledkem a nezdá se mu
přesný, je možné u nás
absolvovat podrobné
vyšetření pomocí jiných
standardizovaných
psychometrických metod,
které budou zadány na
osobním setkání nebo
opět přes internet.
Standardizace a adaptace
testové baterie pro SŽDC
jako zákazníka katedry
psychologie Univerzity
Palackého v Olomouci,
základem je adaptovaný
Test profesních
předpokladů doplněný o
rozšiřující škály.
Poskytování online
psychometrického
testování pro centrálu
DPD Parcel Distribution,
úzká spolupráce s
personalisty společnosti
– školení v interpretaci
výsledků
psychometrického
testování.
Program bilanční
diagnostiky (z pozice
subdodavatele) pro Úřad
práce ČR, poskytována je
komplexní profesní
diagnostika pro
nezaměstnané.
